Représentant dans un CVS

Formation créée le 04/11/2025. Dernière mise à jour le 07/09/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

13 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
350,00 € Net de TVA
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Cette formation est gratuite.
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1 480,00 € Net de TVA
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Représentant dans un CVS


Être représentant dans un CVS (Conseil de Vie Sociale) ne s’improvise pas. La loi de 2002 a permis de rendre davantage l’usager acteur de la vie de l’établissement. Il s’agit donc pour le travailleur en situation de handicap de participer à la vie de l’ESAT et de prendre part aux décisions sur différents sujets. À l’issue de cette formation, le stagiaire pourra mieux appréhender sa mission de représentant dans un CVS.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux de la fonction de représentant dans un CVS
  • Comprendre le rôle et le fonctionnement du CVS
  • Appréhender la mission du représentant dans le CVS
  • Être plus à l’aise dans sa communication à autrui et en réunion

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Travailleurs en ESAT
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Présentation de la formation et recueil des attentes des stagiaires
  • Représentations autour du CVS
  • Objectif et contexte réglementaire
  • Le rôle du CVS au sein de l’ESAT
Evaluation des acquis
  • Le fonctionnement du CVS
  • Le CDVS
Evaluation des acquis
  • Le rôle du représentant des ouvriers
  • Savoir prendre connaissance d’un compte-rendu de réunion d’un CVS
  • Améliorer sa communication
Evaluation des acquis
  • Améliorer son écoute et recueillir les demandes des collègues
  • Préparer la réunion du CVS
  • Prendre la parole en réunion

Équipe pédagogique

Christine DENIBAUD, formatrice spécialisée dans le public en insertion et handicap

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Recueil des attentes à l’entrée en formation permet d’adapter les ressources pédagogiques et le déroulement du parcours de formation
  • Test d’acquisition des compétences par quiz au début et fin de formation
  • Évaluation qualitative à chaud en fin de formation
  • Évaluation à froid de la formation en situation de travail après 3 mois

Ressources techniques et pédagogiques

  • Exercices
  • Mise en situation
  • Jeux de rôle
  • Livret stagiaire (FALC)

Qualité et satisfaction

Attestation de formation

Capacité d'accueil

Entre 4 et 14 apprenants

Accessibilité

Les personnes en situations de handicap ou présentant des troubles des apprentissages sont invitées à prendre contact avec notre référente afin de construire ensemble des conditions de prise en charge adaptées.