Accompagnement au changement

Les organisations professionnelles comme les associations font face à un contexte qui ne cesse d’évoluer. Les sujets sont nombreux : la forme du bénévolat et du salariat bouge, les enjeux écologiques remettent en question nos fonctionnements, l’égalité femme-homme bousculent des modèles jusqu’ici peu ré-interrogé, etc. Ces changements, qu’ils soient subis ou souhaités, impactent l’organisation professionnelle et ces projets. Loin d’être seulement des sujets techniques, ces changements viennent bousculer les comportements et habitudes ancrés. Prendre en compte le facteur humain devient alors une des clés pour donner aux personnes concernés par le changement un rôle central, celui de la maitrise d’usage. Au regard des apports des sciences psychosociales et comportementales, cette formation propose des clés de lecture pour comprendre les mécanismes cognitifs et émotionnels liés aux changements d’habitudes et des outils pour permettre aux professionnels en posture d’accompagnement de mieux comprendre les étapes d’un changement et construire avec les personnes concernées.